{"id":10516,"date":"2017-09-08T12:00:44","date_gmt":"2017-09-08T10:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/examensrelevant.de\/?p=10516"},"modified":"2018-12-12T19:55:26","modified_gmt":"2018-12-12T18:55:26","slug":"repetitorium-zum-arbeitsrecht-fall-1-waffen-fuer-den-krieg-aufgabe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/repetitorium-zum-arbeitsrecht-fall-1-waffen-fuer-den-krieg-aufgabe\/","title":{"rendered":"Repetitorium zum Arbeitsrecht – Fall 1: Waffen f\u00fcr den Krieg – Aufgabe"},"content":{"rendered":"

Dieser Fall\u00a0besch\u00e4ftigt sich mit\u00a0Grundfragen einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> sowie den verschiedenen K\u00fcndigungsgr\u00fcnden.<\/strong><\/span><\/p>\n

Die L\u00f6sung zu diesem Fall wird am\u00a011.09.2017<\/strong>\u00a0zur Verf\u00fcgung gestellt!<\/span><\/p>\n

Den gr\u00f6\u00dften Lerneffekt erzielt Ihr, wenn Ihr erstmal versucht, den Fall durchzul\u00f6sen, um dann mit der L\u00f6sung den Lernerfolg zu \u00fcberpr\u00fcfen und L\u00fccken zu schlie\u00dfen.\u00a0<\/span><\/p>\n

A ist seit Januar 2003 im Betrieb der X-OHG in K\u00f6ln besch\u00e4ftigt. Beide Parteien schlossen seinerzeit einen schriftlichen Vertrag, wonach die A als \u201efreie Mitarbeiterin\u201c eingestellt wurde. Ihre \u00fcbrigen Arbeitskollegen (insgesamt 50) besitzen aufgrund ihrer Vollzeitt\u00e4tigkeit einen Arbeitsvertrag, w\u00e4hrend die A als Mutter von 2 Kindern durchschnittlich 30 Stunden in der Woche t\u00e4tig wird. Alle Dienstverpflichteten entnehmen ihre Arbeitszeit dem Dienstplan, der am schwarzen Brett bekannt gegeben wird. Der Lohn wird, wie bei allen Besch\u00e4ftigten, nach Stunden berechnet. F\u00fcr A werden weder Personalunterlagen gef\u00fchrt, noch Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge bezahlt.
\n<\/span>Die X-OHG verf\u00fcgt \u00fcber zwei unterschiedliche Abteilungen. Die eine Abteilung, der auch A angeh\u00f6rt, fertigt in einer gro\u00dfen Lagerhalle Einzelteile f\u00fcr ein Berliner Technikunternehmen an. Aus diesen Einzelteilen, so erf\u00e4hrt A im Februar 2006, werden Waffen hergestellt, die auf Umwegen in Kriegsgebiete transportiert werden. Demgegen\u00fcber produziert die andere Abteilung gro\u00dfe Maschinen f\u00fcr die Industrie und hat noch Arbeitspl\u00e4tze zur Verf\u00fcgung.
\n<\/span>A weigert sich daraufhin gegen\u00fcber der X-OHG ihre Arbeit fortzusetzen. Aus Gewissensgr\u00fcnden k\u00f6nne sie es nicht verantworten auch nur mittelbar zum Krieg beizutragen. Daraufhin wird A abgemahnt. Mit Widerwillen arbeitet sie jedoch weiter. Der Gewissenskonflikt der A wird immer unertr\u00e4glicher. Sie schl\u00e4ft nachts nur noch schlecht. Deshalb bittet sie am 10.03.2006 um Versetzung in die andere Abteilung und weigert sich aufgrund ihrer Gewissensanspannung am selben Tag, die Einzelteile f\u00fcr die Waffen anzufertigen.
\n<\/span>Auf Anfragen der X-OHG stimmt der Betriebsrat einer au\u00dferordentlichen, hilfsweise einer ordentlichen K\u00fcndigung der A zu.
\n<\/span>Mit Schreiben vom 19.04.2006 k\u00fcndigt die X-OHG der A fristlos wegen Arbeitsverweigerung. Das Schreiben wird bei A am Dienstag, dem 20.4.2006 in den Briefkasten geworfen.
\n<\/span>Am 22.04.2006 muss A bis zum 21.5.2006 in die Schweiz, da ihre Mutter dort unerwartet bei einer Bergtour t\u00f6dlich verungl\u00fcckt ist, so dass ihr Aufenthalt in der Schweiz zur Abwicklung der Formalit\u00e4ten und der Beerdigung zwingend erforderlich ist.
\n<\/span>A erhebt am 22.05.2006 K\u00fcndigungsschutzklage.
\n<\/span>Hat die Klage Aussicht auf Erfolg, wenn A alle erforderlichen Antr\u00e4ge stellt?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dieser Fall\u00a0besch\u00e4ftigt sich mit\u00a0Grundfragen einer K\u00fcndigungsschutzklage sowie den verschiedenen K\u00fcndigungsgr\u00fcnden. Die L\u00f6sung zu diesem Fall wird am\u00a011.09.2017\u00a0zur Verf\u00fcgung gestellt! Den gr\u00f6\u00dften Lerneffekt erzielt Ihr, wenn Ihr erstmal versucht, den Fall durchzul\u00f6sen, um dann mit der L\u00f6sung den Lernerfolg zu \u00fcberpr\u00fcfen und L\u00fccken zu schlie\u00dfen.\u00a0 A ist seit Januar 2003 im Betrieb der X-OHG in K\u00f6ln besch\u00e4ftigt. Beide Parteien schlossen seinerzeit einen schriftlichen Vertrag, wonach die A als \u201efreie Mitarbeiterin\u201c eingestellt…<\/p>\n","protected":false},"author":1755,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,3160,3161,55,1777],"tags":[],"class_list":["post-10516","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-arbeitsrecht","category-arbeitsrecht-aufgabe","category-magazin","category-repetitorium"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1755"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10516"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10618,"href":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10516\/revisions\/10618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}