{"id":10527,"date":"2017-09-22T12:00:42","date_gmt":"2017-09-22T10:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/examensrelevant.de\/?p=10527"},"modified":"2018-12-12T19:55:25","modified_gmt":"2018-12-12T18:55:25","slug":"repetitorium-zum-arbeitsrecht-fall-3-getruebte-urlaubsfreuden-aufgabe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/repetitorium-zum-arbeitsrecht-fall-3-getruebte-urlaubsfreuden-aufgabe\/","title":{"rendered":"Repetitorium zum Arbeitsrecht &#8211; Fall 3: Getr\u00fcbte Urlaubsfreuden &#8211; Aufgabe"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Dieser Fall\u00a0besch\u00e4ftigt sich mit dem <strong>Anspruch auf Erholungsurlaub<\/strong> und den <strong>Folgen der Nichtgew\u00e4hrung<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Die L\u00f6sung zu diesem Fall wird am<strong>\u00a025.09.2017<\/strong>\u00a0zur Verf\u00fcgung gestellt!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Den gr\u00f6\u00dften Lerneffekt erzielt Ihr, wenn Ihr erstmal versucht, den Fall durchzul\u00f6sen, um dann mit der L\u00f6sung den Lernerfolg zu \u00fcberpr\u00fcfen und L\u00fccken zu schlie\u00dfen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A ist seit dem 1.1.1994 als Verkehrsingenieur im Betrieb des B besch\u00e4ftigt. Er arbeitet 5 Tage in der Woche. Im Arbeitsvertrag wurde vereinbart, dass der Arbeitnehmer 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr habe. Allerdings werde der Urlaub durch eine Krankheit nicht unterbrochen, sofern im betreffenden Jahr insgesamt 20 Tage Erholungsurlaub gew\u00e4hrt werden, an denen der Arbeitnehmer arbeitsf\u00e4hig ist.<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #000000;\">Im Januar 2006 nimmt A 14 Tage seines bis dahin noch nicht angebrochenen Jahresurlaubs, um nach Spanien zu fliegen. W\u00e4hrend dieser Reise erkrankt er f\u00fcr 5 Tage und \u00fcbermittelt B ein entsprechendes \u00e4rztliches Attest.<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #000000;\">Als A im Dezember 2006 seinen restlichen Jahresurlaub f\u00fcr das Jahr 2006 nehmen m\u00f6chte, bittet B ihn wegen der hohen Auftragslage diesen auf das n\u00e4chste Jahr zu verschieben. Als A schlie\u00dflich im M\u00e4rz 2007 seinen Urlaub antreten m\u00f6chte, reagiert B nicht.<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #000000;\">Anfang April verlangt A von B erneut die Gew\u00e4hrung seines Resturlaubs in H\u00f6he von 21 Tagen, hilfsweise eine finanzielle Entsch\u00e4digung. B steht auf dem Standpunkt, dass dem A f\u00fcr das Jahr 2006 sowieso nur noch 16 Tage Urlaub zugestanden h\u00e4tten und es ohnehin jetzt zu sp\u00e4t sei.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Welche Anspr\u00fcche hat A gegen B?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieser Fall\u00a0besch\u00e4ftigt sich mit dem Anspruch auf Erholungsurlaub und den Folgen der Nichtgew\u00e4hrung. Die L\u00f6sung zu diesem Fall wird am\u00a025.09.2017\u00a0zur Verf\u00fcgung gestellt! 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