{"id":13758,"date":"2019-05-30T12:00:40","date_gmt":"2019-05-30T10:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/?p=13758"},"modified":"2021-04-18T14:53:34","modified_gmt":"2021-04-18T12:53:34","slug":"protokoll-der-muendlichen-pruefung-zum-1-staatsexamen-bayern-vom-april-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/protokoll-der-muendlichen-pruefung-zum-1-staatsexamen-bayern-vom-april-2019\/","title":{"rendered":"Protokoll der m\u00fcndlichen Pr\u00fcfung zum 2. Staatsexamen – Bayern vom April 2019"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″][vc_column_text]\n

Bei den nachfolgenden anonymisierten Protokollen handelt es sich um eine Original-Mitschrift aus dem zweiten Staatsexamen der\u00a0M\u00fcndlichen Pr\u00fcfung in Bayern im April 2019<\/strong>. Das Protokoll stammt aus dem Fundus des Protokollverleihs\u00a0Juridicus.de<\/a>.<\/p>\n

Weggelassen wurden die Angaben zum Pr\u00fcferverhalten. Die Schilderung des Falles und die L\u00f6sung beruhen ausschlie\u00dflich auf der Wahrnehmung des Pr\u00fcflings.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″][vc_column_text]\n

Pr\u00fcfungsthemen: Zivilrecht<\/h2>\n[\/vc_column_text]
<\/div>[vc_column_text]\n

Zur Sache:<\/h2>\n

Pr\u00fcfungsstoff:\u00a0<\/strong>protokollfest<\/p>\n

Pr\u00fcfungsthemen:\u00a0<\/strong>ArbeitsR, BGB, insb BGB AT<\/p>\n

Paragraphen:<\/strong>\u00a0<\/a>\u00a7104 BGB<\/a><\/u><\/u><\/p>\n

Pr\u00fcfungsgespr\u00e4ch:\u00a0<\/span><\/strong>Frage-Antwort, h\u00e4lt Reihenfolge ein<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″][vc_column_text]\n

Pr\u00fcfungsgespr\u00e4ch:<\/h2>\n

Eingangs schilderte der Pr\u00fcfer den folgenden Fall:
\nEine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter ist mit Attest krank zuhause.
\nDer Personalreferent sucht diesen (unangek\u00fcndigt) zu Hause auf. Zum Mitarbeiter sagt er, dieser habe „in letzter Zeit h\u00e4ufiger“ gefehlt und ob es nicht besser sei, wenn er sich einen „weniger stressigen“ Job sucht. Vorsichtshalber habe er direkt einen Aufhebungsvertrag mit Einhaltung der gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist mitgebracht. Der Mitarbeiter unterschreibt diesen im Laufe des Gespr\u00e4chs.
\nAus Perspektive des Rechtsanwalts, wie kann der Mandant, hier o.g. Mitarbeiter, sich vom Aufhebungsvertrag l\u00f6sen?
\nEingangs wurde kurz allgemein zum Aufhebungsvertrag, seiner Rechtsnatur und seinen Rechts grundlagen ausgef\u00fchrt.
\nZun\u00e4chst war die Wirksamkeit der Willenserkl\u00e4rung zu pr\u00fcfen. Hier kam es dem Pr\u00fcfer an, genau\u00a7\u00a7 104 Nr. 2<\/a>, 105<\/a> I, II BGB zu pr\u00fcfen angesichts der Krankheit. Nachdem zun\u00e4chst keine Details der Krankheit bekannt waren, obliegt dem Anwalt die Nachforschung.
\nAnschlie\u00dfend Wurde eine Anfechtung gem \u00a7 119 BGB<\/a> (wohl abzulehnen) und gem\u00e4\u00df \u00a7 123 BGBwegen widerrechtlicher Drohung gepr\u00fcft. Hier war sauber die Drohung und die drei Varianten der Widerrechtlichkeit zu pr\u00fcfen. Schlie\u00dflich waren die arbeitsrechtlichen Besonderheiten anzubringen, vgl. etwa den „T\u00fctensuppen-Fall“ des BAG zum „verst\u00e4ndigen Arbeitgeber“.
\nWeiterhin wurde eine Sittenwidrigkeit gem. \u00a7 138 BGB<\/a> gepr\u00fcft.
\nNun wurde auf die M\u00f6glichkeit einer Pflichtverletzung seitens des Arbeitgebers eingegangen, \u00a7 241 II BGB<\/a>. Der Pr\u00fcfer betonte, dass man im Arbeitsrecht nicht von Treuepflicht sondern\u00a0„Loyalit\u00e4tspflicht“ spricht. Letztlich k\u00f6nne in der Rechtsfolge im Wege von \u00a7 249 BGB<\/a> auf eine Naturalrestitution und somit eine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erreicht werden.
\nSchlie\u00dflich war die M\u00f6glichkeit eines Widerrufs des Aufhebungsvertrags zu pr\u00fcfen. Zun\u00e4chst wurde festgestellt, dass ein au\u00dferhalb von Gesch\u00e4ftsr\u00e4umen geschlossener Vertrag zwischen Unternehmer und Verbraucher vorliegt und nach dem Gesetzeswortlaut wohl ein Widerrufsrecht zu bejahen ist. Dann wurden aber arbeitsrechtliche Besonderheiten angebracht, sodass scheinbar im Ergebnis ein Widerrufsrecht hier abzulehnen ist.
\nInsgesamt erwies sich der Pr\u00fcfer somit als relativ protokollfest. Jedenfalls beschr\u00e4nkt er sich jedoch nicht auf Arbeitsrecht, vielmehr ist insgesamt das Zivilrecht thematisiert. Gerade die Grundlagen sind wichtig. Auf Arbeitsrecht sollte man jedenfalls ebenfalls vorbereitet sein.
\nFragen wurden grunds\u00e4tzlich weitergegeben. Dadurch entstand aber nicht etwa eine kompetitive Atmosph\u00e4re.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“full_width_background“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″]

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