{"id":17596,"date":"2024-07-11T12:00:26","date_gmt":"2024-07-11T10:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/?p=17596"},"modified":"2024-07-04T09:51:15","modified_gmt":"2024-07-04T07:51:15","slug":"protokoll-der-muendlichen-pruefung-zum-2-staatsexamen-bayern-vom-juni-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/protokoll-der-muendlichen-pruefung-zum-2-staatsexamen-bayern-vom-juni-2024\/","title":{"rendered":"Protokoll der m\u00fcndlichen Pr\u00fcfung zum 2. Staatsexamen – Bayern vom Juni 2024"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″][vc_column_text]\n

Pr\u00fcfungsthemen: Zivilrecht<\/h2>\n[\/vc_column_text]
<\/div>[vc_column_text]\n

Vorpunkte der Kandidaten<\/h2>\n[\/vc_column_text]
<\/div>[vc_column_text]\n\n\n\n\n\n\n
\n

Kandidat<\/p>\n<\/td>\n

\n

1<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Endpunkte<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,07<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Endnote<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,76<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Endnote 1. Examen<\/p>\n<\/td>\n

\n

7,15<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text]

<\/div>[vc_column_text]\n

Zur Sache:<\/h2>\n

Pr\u00fcfungsstoff:\u00a0<\/strong>aktuelle F\u00e4lle<\/p>\n

Pr\u00fcfungsthemen:<\/strong> Als erstes der aktuellen Fall, dass eine Erbin eine Kopie von der Patientenakte ihres verstorbenen Bruders von einem Arzt fordert. Als zweites die Entscheidung des BAG, Urteil vom 29.2.2024 – 8 AZR 187\/23<\/a>.<\/p>\n

Paragraphen: <\/strong>\u00a733 GG, \u00a714 TzBfG, \u00a7164 SGB IX, \u00a7154 SGB IX, \u00a7630g BGB<\/a><\/p>\n

Pr\u00fcfungsgespr\u00e4ch: <\/span><\/strong>Frage-Antwort, h\u00e4lt Reihenfolge ein, <\/span>verfolgt Zwischenthemen, l\u00e4sst sich ablenken, Fragestellung klar<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″][vc_column_text]\n

Pr\u00fcfungsgespr\u00e4ch:<\/h2>\n

Der Pr\u00fcfer teile uns zun\u00e4chst ein Blatt aus, auf dem zwei F\u00e4lle abgedruckt waren. Das Blatt sammelte nach der Pr\u00fcfung wieder ein. Wir sollten uns nur den ersten anschauen. Dabei handelte es sich um den Fall der vorherigen Pr\u00fcfung, dass eine Erbin eine unentgeltliche Kopie der Patientenakte ihres verstorbenen Bruders haben m\u00f6chte. Der Arzt will zudem, dass die Erbin ihr Verlangen begr\u00fcndet. Der Pr\u00fcfer stellte dann die Frage, was wir als Anw\u00e4lte der Erbin nun machen w\u00fcrden. Dann ging die eigentliche Pr\u00fcfung los: – Was will die Erbin (Kopie der Akte) und an wen muss sie sich daf\u00fcr wenden (Krankenhaustr\u00e4ger) – Findung der Anspruchsgrundlage: Aus \u00a7 630g BGB<\/a> ergibt sich nur ein Einsichtsrecht, ein Anspruch folge aber aus der DSGVO – Benennung der konkreten Rechtsgrundlage (Art. 15 III 1 DSGVO<\/a>) – Woraus ergibt sich, dass die erste Kopie kostenlos ist und keiner Begr\u00fcndung bedarf (ganz normale Gesetzesauslegung) – Feststellung, dass hinsichtlich der Kosten ein Widerspruch zu \u00a7 630g II 2 BGB<\/a> besteht, der die Erhebung von Kosten vorsieht – Konsequenz daraus: Vorrang des Europarechts, Gesetzgeber m\u00fcsse \u00a7 630g BGB<\/a> dementsprechend anpassen – Kurz ging es dann noch um die Vererbbarkeit des Anspruchs (strittig) Dann war der erste Fall auch schon vorbei. Der zweite abgedruckten Fall wurde nicht zum Gegenstand der Pr\u00fcfung gemacht. Vielmehr skizzierte der Pr\u00fcfer dann einen weiteren Fall, zu dem wir uns Notizen machen sollten. Dem Fall lag die schon angesprochene Entscheidung des BAG (BAG, Urteil vom 29.2.2024 – 8 AZR 187\/23<\/a>) zugrunde: Der schwerbehinderte K arbeitet seit dem 01.04.2009 als MTA im Rahmen von 15-mal auf 1 Jahr befristete Vertr\u00e4ge im Uniklinikum W. Der letzte befristete Vertrag ist zum 31.03.2024 ausgelaufen. W schreibt nun eine weitere Stelle f\u00fcr einen MTA aus, die wiederum auf 2 Jahre befristet ist. Der K bewirbt sich, wird aber mit der Begr\u00fcndung abgelehnt, im Hinblick auf die vielen vergangenen Befristungen sei es zu risikoreich, ihn einzustellen. Wir sind nun wieder die Anw\u00e4lte des K und m\u00fcssen ihn beraten. Die Pr\u00fcfung verlief dann z\u00e4h, weil wir leider nicht darauf kamen, dass Art. 33 Abs. 2 GG<\/a> hier einschl\u00e4gig ist. Im Einzelnen ungef\u00e4hr: – Begehren des K: Er m\u00f6chte eingestellt werden – M\u00f6glicherweise Verletzung von \u00a7 165 S. 2 SGB IX<\/a> – W als \u00f6ffentlicher Arbeitgeber nach \u00a7 154<\/a> II Nr. 4 SGB IX – Folge: Anspr\u00fcche nach AGG, passt also nicht zum Ziel des K – M\u00f6glicherweise Verletzung des allgemeinen Gleichheitsgrundsatzes – M\u00f6glicherweise Angriff auf die Befristung des letzten Arbeitsvertrages, aber die Frist des \u00a7 17 S. 1 TzBfG<\/a> ist schon abgelaufen – W\u00e4re sie nicht abgelaufen, was w\u00fcrde dann prozessual passieren, wenn sowohl gegen die alte Befristung als auch gegen die Nichteinstellung hinsichtlich der neuen Stelle gerichtlich vorgegangen worden w\u00e4re? Das Verfahren w\u00fcrde ausgesetzt – W\u00e4re die Frist des \u00a7 17 S. 1 TzBfG<\/a> nicht abgelaufen, k\u00f6nnte man vorbringen die Befristung sei wegen den vorherigen Befristungen rechtsmissbr\u00e4uchlich (Rechtsprechung BAG) Nach explizitem nachfragen, l\u00f6ste der Pr\u00fcfer dann auf, dass sich ein Anspruch hinsichtlich der Neueinstellung aus Art. 33 Abs. 2 GG<\/a> ergeben k\u00f6nnte. Der Pr\u00fcfer fragte dann, ob der hier gegeben sei. Ein Pr\u00fcfling meinte, dass sie die Rechtsprechung \u00fcberflogen habe und meinte sich erinnern zu k\u00f6nnen, dass das BAG den Anspruch ablehnt. Dann erarbeiteten wir uns die Begr\u00fcndung, n\u00e4mlich, dass die Neueinstellung wegen der vorherigen Befristungen auf jeden Fall unwirksam w\u00e4re und der K die Befristung somit erfolgreich angreifen k\u00f6nnte, mit der Folge, dass dann ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht (\u00a7 16 S. 1 TzBfG<\/a>). Dem w\u00e4re die W bei Bestehen eines Anspruchs aus Art. 33 Abs. 2 GG<\/a> schutzlos ausgeliefert. Dann war die Pr\u00fcfung auch schon vorbei. Viel Erfolg! \ud83d\ude42<\/p>\n[\/vc_column_text]

<\/div>[vc_column_text]\n

Bei den obigen anonymisierten Protokollen handelt es sich um eine Original-Mitschrift aus dem zweiten Staatsexamen der M\u00fcndlichen Pr\u00fcfung in Bayern vom Juni 2024<\/strong>. Das Protokoll stammt aus dem Fundus des Protokollverleihs\u00a0Juridicus.de<\/a>.<\/p>\n

Weggelassen wurden die Angaben zum Pr\u00fcferverhalten. Die Schilderung des Falles und die L\u00f6sung beruhen ausschlie\u00dflich auf der Wahrnehmung des Pr\u00fcflings.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“full_width_background“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″]

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