{"id":17842,"date":"2025-01-11T09:00:58","date_gmt":"2025-01-11T08:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/?p=17842"},"modified":"2025-01-08T09:53:08","modified_gmt":"2025-01-08T08:53:08","slug":"gedaechtnisprotokoll-einer-echten-klausur-zum-2-staatsexamen-bayern-vom-juni-2024-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/gedaechtnisprotokoll-einer-echten-klausur-zum-2-staatsexamen-bayern-vom-juni-2024-3\/","title":{"rendered":"Ged\u00e4chtnisprotokoll einer echten Klausur zum 2. Staatsexamen – Bayern vom Juni 2024"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″]
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Pr\u00fcfungsfach: \u00a0Arbeitsrecht<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″][vc_column_text]\n

Ged\u00e4chtnisprotokoll:<\/h2>\n
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Es handelt sich um eine Klausur im Arbeitsrecht. Arbeitnehmer kommt zur Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts und erhebt Klage gegen seinen Arbeitgeber auf Feststellung, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht aufgrund einer im Arbeitsvertrag vereinbarten Befristung beendet ist. Nach seiner Meinung gibt es keinen sachlichen Grund f\u00fcr die Befristung und aufgrund einer vorherigen Befristung sei die zweij\u00e4hrige H\u00f6chstbefristungsdauer bereits \u00fcberschritten. Der AG meint, dass die Befristung wirksam sei und ein sachlicher Grund bestehe. In der m\u00fcndlichen Verhandlung erging ein Vers\u00e4umnisurteil. Hiergegen legte die RA\u2018in des Arbeitnehmers Einspruch ein und erweiterte die Klage um zwei Antr\u00e4ge. Im 2. Klageantrag begehrt der Kl\u00e4ger Urlaubsabgeltung. Dies beruht darauf, dass der AN das aus seiner Sicht nicht befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis selbst k\u00fcndigte und ihm noch Resturlaubstage zustehen. Im 3. Klageantrag begehrt der Kl\u00e4ger Entgeltfortzahlung wegen Krankheit. Weiter ist der Arbeitsvertrag abgedruckt. Hier gibt es noch eine Klausel hinsichtlich des Jahresurlaubs. Weiter bringt der AG vor, dass der AN zeitweise in Kurzarbeit war und f\u00fcr die Zeit ebenfalls kein Urlaubsanspruch besteht. Die Krankheit des AN wird bestritten aufgrund Zweifel am Beweiswert einer AU-Bescheinigung und Angaben des AN gg\u00fc. einem Kollegen, nicht mehr weiter arbeiten zu wollen und eine andere T\u00e4tigkeit in Aussicht zu haben sowie die AU genau in dem Zeitraum der Dauer der K\u00fcndigungsfrist besteht. Es ist die Entscheidung des Gerichts zu fertigen.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text]

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Bei den obigen Klausurprotokoll handelt es sich um das Ged\u00e4chtnisprotokoll einer echten Klausur vom Juni 2024 im zweiten Staatsexamen in Bayern. <\/strong>Das Protokoll stammt aus dem Fundus des Protokollverleihs\u00a0Juridicus.de<\/a>.<\/p>\n

Die Schilderung des Falles und die L\u00f6sung beruhen ausschlie\u00dflich auf der Wahrnehmung des Pr\u00fcflings.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“full_width_background“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″]

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