{"id":18388,"date":"2026-01-27T12:00:32","date_gmt":"2026-01-27T11:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/?p=18388"},"modified":"2026-02-10T11:35:51","modified_gmt":"2026-02-10T10:35:51","slug":"protokoll-der-muendlichen-pruefung-zum-1-staatsexamen-rheinland-pfalz-von-dezember-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.juridicus.de\/blog\/protokoll-der-muendlichen-pruefung-zum-1-staatsexamen-rheinland-pfalz-von-dezember-2025\/","title":{"rendered":"Protokoll der m\u00fcndlichen Pr\u00fcfung zum 1. Staatsexamen – Rheinland-Pfalz von Dezember 2025"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″][vc_column_text]\n

Pr\u00fcfungsthemen: Zivilrecht<\/h2>\n[\/vc_column_text]
<\/div>[vc_column_text]\n

Vorpunkte der Kandidaten<\/h2>\n[\/vc_column_text]
<\/div>[vc_column_text]\n\n\n\n\n\n
\n

Kandidat<\/p>\n<\/td>\n

\n

1<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Endpunkte<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Endnote<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text]

<\/div>[vc_column_text]\n

Zur Sache:<\/h2>\n

Pr\u00fcfungsstoff: <\/strong>protokollfest<\/p>\n

Pr\u00fcfungsthemen:<\/strong> S- Betriebliche \u00dcbung – Abgrenzung Arbeitsvertrag selbstst\u00e4ndig \/ unselbstst\u00e4ndig – au\u00dferordentliche K\u00fcndigung , wichtiger Grund<\/p>\n

Paragraphen: <\/strong>\u00a7626 BGB<\/a>, \u00a7611a BGB<\/a><\/p>\n

Pr\u00fcfungsgespr\u00e4ch:<\/span><\/strong> Frage-Antwort-Diskussion, h\u00e4lt Reihenfolge ein, Intensivbefragung Einzelner, verfolgt Zwischenthemen, Fragestellung klar<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ width=“1\/1″][vc_column_text]\n

Pr\u00fcfungsgespr\u00e4ch:<\/h2>\n

Fall 1 \u2013 Betriebliche \u00dcbung bez\u00fcglich Weihnachtsgeld: \u201eStellen Sie sich folgenden Fall vor: Ein Arbeitgeber hat \u00fcber f\u00fcnf Jahre hinweg seinen Arbeitnehmern ein Weihnachtsgeld in H\u00f6he eines halben Monatsgehaltes ausgezahlt. Es gab nie eine vertragliche Regelung, auch keine Betriebsvereinbarung oder tarifliche Grundlage. Dieses Jahr m\u00f6chte der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld nicht mehr zahlen, weil die wirtschaftliche Situation schlechter ist. Die Arbeitnehmer berufen sich auf eine betriebliche \u00dcbung und verlangen das Weihnachtsgeld. Bitte erl\u00e4utern Sie mir: 1. Was versteht man unter einer betrieblichen \u00dcbung? 2. Welche rechtlichen Voraussetzungen m\u00fcssen, erf\u00fcllt sein, damit eine betriebliche \u00dcbung entsteht? 3. Ist hier eine betriebliche \u00dcbung entstanden? 4. Wie k\u00f6nnte sich der Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden gegen eine betriebliche \u00dcbung absichern?\u201c Du erkl\u00e4rst, dass eine betriebliche \u00dcbung ein gleichf\u00f6rmiges, wiederholtes Verhalten des Arbeitgebers ist, aus dem Arbeitnehmer schlie\u00dfen d\u00fcrfen, dass dieses Verhalten auch k\u00fcnftig fortgesetzt wird. Klassische Beispiele: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, regelm\u00e4\u00dfige Sonderzahlungen, zus\u00e4tzliche Urlaubstage. Wesentliche Voraussetzungen: \u2022 Wiederholtes Verhalten \u00fcber mindestens 3 Jahre \u2022 Gleichf\u00f6rmigkeit und Regelm\u00e4\u00dfigkeit \u2022 Empf\u00e4nglicher Arbeitnehmerkreis \u2022 Vertrauensschutz \/ Erwartungshaltung Dann ordnest du den Fall ein: Ja, eine betriebliche \u00dcbung ist entstanden, weil f\u00fcnf Jahre Weihnachtsgeld gezahlt wurde. Fall 2 \u2013 IT-Berater: Selbstst\u00e4ndig oder doch Arbeitnehmer? \u201eEin mittelst\u00e4ndisches Unternehmen engagiert einen IT-Berater. Der Berater arbeitet seit 18 Monaten regelm\u00e4\u00dfig im Unternehmen, hat einen eigenen Laptop, aber: \u2022 er arbeitet montags bis freitags von 9 bis 17 Uhr im B\u00fcro, \u2022 er bekommt Arbeitsanweisungen von einem Vorgesetzten, \u2022 er nutzt die Infrastruktur des Unternehmens, \u2022 er hat im Jahr nur einen weiteren Auftrag gehabt, \u2022 die Verg\u00fctung erfolgt monatlich, immer gleich hoch, \u2022 er nimmt an Teammeetings teil und hat eine Firmen-E-Mail-Adresse. Nun kommt die Deutsche Rentenversicherung zu einer Pr\u00fcfung und stellt die Frage, ob der Berater wirklich selbstst\u00e4ndig ist. Ich m\u00f6chte von Ihnen wissen: 1. Was sind die Abgrenzungskriterien zwischen selbstst\u00e4ndiger und unselbstst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit? 2. Wie w\u00fcrden Sie den konkreten Fall rechtlich bewerten? 3. Welche Folgen hat es, wenn eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorliegt?\u201c Fall 3 \u2013 Fristlose K\u00fcndigung wegen Beleidigung \u201eStellen Sie sich vor: Ein Arbeitnehmer, Herr M., arbeitet seit 14 Jahren im Unternehmen, hat bisher keine Abmahnungen erhalten und gilt als zuverl\u00e4ssig. Bei einem Streit mit seinem Vorgesetzten ruft er diesem zu: \u201aSie sind ein unf\u00e4higer Idiot, und ich wei\u00df nicht, wie jemand wie Sie \u00fcberhaupt F\u00fchrungskraft werden konnte!\u2018 Der Arbeitgeber k\u00fcndigt daraufhin fristlos. Bitte analysieren Sie den Fall: 1. Was sind die gesetzlichen Voraussetzungen einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung? 2. Welche Rolle spielt die Interessenabw\u00e4gung? 3. Ist dieser Fall ein wichtiger Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung? 4. W\u00e4re eine Abmahnung notwendig gewesen?\u201c Dann war die Zeit auch abgelaufen.<\/p>\n[\/vc_column_text]

<\/div>[vc_column_text]\n

Bei den obigen anonymisierten Protokollen handelt es sich um eine Original-Mitschrift aus dem ersten Staatsexamen der M\u00fcndlichen Pr\u00fcfung in Rheinland-Pfalz von Dezember 2025.<\/strong>\u00a0Das Protokoll stammt aus dem Fundus des Protokollverleihs\u00a0Juridicus.de<\/a>.<\/p>\n

Weggelassen wurden die Angaben zum Pr\u00fcferverhalten. Die Schilderung des Falles und die L\u00f6sung beruhen ausschlie\u00dflich auf der Wahrnehmung des Pr\u00fcflings.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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